Первое рабочее место — это ключевой рубеж в жизни каждого выпускника и молодого рабочего. В ОАО «СветлогорскХимволокно» создана комплексная система социальной, финансовой и профессиональной поддержки молодежи, которая описана в Коллективном договоре, заключенном между предприятием и профсоюзным комитетом. Разбираемся, на какие надбавки, льготы и гарантии согласно Коллективному договору предприятия может рассчитывать каждый молодой работник.

В ОАО «СветлогорскХимволокно» уверены: труд молодых специалистов должен достойно оплачиваться с самого начала карьеры. На надбавку 35% сразу при трудоустройстве имеют право выпускники учреждений профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, принятые  по специальности на свое первое рабочее место; работники, возвратившиеся на предприятие после прохождения срочной военной службы (при условии, что они призывались из ОАО «СветлогорскХимволокно»).

Чтобы адаптация к рабочему процессу проходила комфортно и без стресса, молодым работникам предоставляется период «плавного» вхождения в нормы выработки. На 3 месяца с момента окончания стажировки по профессии установлены пониженные на 20% нормы труда для молодых специалистов и молодых рабочих, получивших ПТО или ССО и направленных на работу по распределению;  работников, принятых на предприятие по профессии после прохождения срочной военной службы; после отпуска по уходу за ребенком; на период временного (перемещения), но не более 3-х месяцев.

В ОАО «СветлогорскХимволокно»  молодой работник никогда не остается один на один со сложными задачами: за каждым новичком закрепляется опытный специалист, который помогает быстро освоить профессию. Также каждый молодой работник имеет право принимать участие в конкурсах профмастерства «Лучший по профессии», и в случае выигрыша получать закрепленную надбавку в течение года.

Предприятие высоко ценит сотрудников, выполнивших свой воинский долг, и с радостью ждет их возвращения в структурные подразделения. Мы гарантируем сохранение рабочего места уволенным в запас с военной службы и предоставляем право приема на равноценное рабочее место, занимаемое до призыва. При возвращении на прежнюю работу выплачивается единовременная материальная помощь в размере 1 минимальной заработной платы Республики Беларусь.

В первые 12 месяцев работы молодые специалисты и молодые рабочие имеют право воспользоваться корпоративной программой кредитования.
По заявлению работника предоставляется рассрочка платежа сроком на 6 месяцев на покупку промышленных товаров и оплату услуг общественного питания предприятия.

ОАО «СветлогорскХимволокно» заинтересовано в непрерывном обучении и росте своих сотрудников: работникам со стажем от 1 года (без нарушений трудовой дисциплины) могут быть выданы направления на обучение по необходимым предприятию специальностям с оплатой ученических отпусков для учебы в ВУЗах и ССУЗах. Для желающих повысить научный и профессиональный уровень в магистратуре и аспирантуре направления выдаются без предъявления требований к стажу работы.

Работники предприятия в возрасте до 31 года включительно, которые достигли высоких показателей в трудовой деятельности, не имеют дисциплинарных взысканий, активно участвуют в общественной жизни Общества и деятельности профсоюзной организации, культурно-массовых и спортивных мероприятиях, по ходатайству структурных подразделений могут быть занесены на  молодежную Доску Почета. В течение года работнику, занесенному на молодежную Доску Почета, выплачивается единовременное денежное вознаграждение в размере 3 базовых величин, а также устанавливается повышение тарифного оклада на 10%.

Также, по необходимости, ОАО «СветлогорскХимволокно» оказывает материальную помощь,  может предоставить социальный отпуск без сохранения заработной платы по уважительным причинам личного и семейного характера. Коллективным договором  беременным женщинам гарантирован вывод из вредных и (или) опасных условий труда с момента установления беременности с сохранением средней заработной платы и предоставляется  работа в соответствии с рекомендациями медицинских учреждений. Беременным женщинам предприятие гарантирует оплачиваемый декретный отпуск с шести месяцев беременности с оплатой по среднему заработку. 

Коллективный договор гарантирует по заявлению работника один свободный от работы день с сохранением среднего заработка на бракосочетание;  отцу — при рождении ребенка; одному из родителей первоклассника для участия в торжественной линейке.

Подробнее о правах и обязанностях, прописанных в Коллективном договоре, можно узнать у специалиста по работе с молодежью Елены Кохно +37544 7431730.

Инна Скиба