Как театр начинается с вешалки, так и любое предприятие берёт начало в отделе кадров. 12 октября – день кадрового работника Беларуси.  Накануне профессионального праздника мы заглянули в отдел кадров  предприятия.

История кадровой службы ОАО «СветлогорскХимволокно» неразрывно связана с работой завода и берет начало с момента его строительства. За годы работы сменилось не одно поколение кадровиков. Сегодня это — двенадцать специалистов, в обязанности которых входит работа с кадровыми документами, формирование и корректирование личных дел работников Общества, ведение статистики и сдача отчетности, составление и контроль графика отпусков.

В своей деятельности отдел кадров тесно связан со всеми структурными подразделениями предприятия. Без него нельзя обойтись при переводе на другую должность, при награждении или поощрении, при увольнении или подготовке документов для оформления пенсии.

Отдельное место в работе кадрового работника занимает подбор персонала, а также определение перспективных профессий, работники по которым нужны предприятию в будущем.

Подобрать персонал  дело не такое простое, как может показаться на первый взгляд.

— Сегодня есть дефицит квалифицированных кадров, — говорит заместитель начальника отдела кадров Наталья Ямалиева. – Важно чтобы соискатель  имел базовый уровень образования, был коммуникабельным и обучаемым, имел желание работать. Обращаем внимание на все мелочи, ведь они могут влиять на эффективность работы.  Мало таких профессий, когда на предприятие приходит готовый специалист, чаще всего человек устраивается на завод и обучается на новую специальность.

К слову, редко где на предприятиях можно обучиться и получить профессию, у нас же это налаженный процесс за которым следят  специалисты бюро подготовки кадров (далее БПК). Именно БПК, регулирует вопросы обучения работников Общества не только на предприятии, но и за его пределами.  БПК ведёт работу с человеком весь срок обучения,  пока не будет сдан  экзамен и получен соответствующий документ.

Поскольку любой работник Общества, первым делом приходит в отдел кадров, с этого структурного подразделения начинается знакомство с ОАО «СветлогорскХимволокно», а значит, какое мнение у человека сложится, зависит и от того как к нему отнесется специалист отдела кадров. Поэтому кадровики должны обладать отличными знаниями законов, уметь их  применять на практике. 

— Далеко не каждому по плечу ежедневная работа с людьми, в которую необходимо вкладывать частичку своей души, — говорит Наталья Фанисовна. — Дорогие коллеги! Есть профессии, без которых невозможно представить существование какой-либо отрасли. Наша профессия именно такая. Кадры решают не всё, кадры решают многое. Вы же и решаете, какими будут эти кадры. Спасибо за ваш  профессионализм и преданность выбранному делу. Искренне поздравляю с праздником. Пусть работа приносит позитив, приятное общение. Побольше нам всем сил, здоровья и хорошего настроения!

Ольга Мороз