Час консультации юриста
14.03.2022
На актуальные вопросы отвечают юристы Федерации профсоюзов Беларуси
– Направление в служебную командировку возможно только с согласия работника для следующих категорий:
– женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 18лет), или отцов, воспитывающих детей без матери (ч.2 ст.263 и ч.5 ст.271 ТК);
– при направлении в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней (ч.4 ст.93 ТК);
– инвалидов (ч.6 ст.287 ТК).
Для остальных категорий работников отказ без уважительных причин от поездки в другую местность для выполнения служебного задания может считаться основанием для наложения дисциплинарного взыскания.
Вместе с тем необходимо отметить, что в соответствии с п.5 ч.1 ст.55 ТК при организации труда наниматель обязан обеспечивать на каждом рабочем месте соблюдение требований по охране труда, принимать меры по сохранению жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности.
– Часть 1 ст.116 ТК устанавливает общее правило, согласно которому продолжительность рабочего времени в день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час. Данная норма не содержит исключений и распространяется на всех работников.
– Наниматель обязан ознакомить работника с требованиями по охране труда при работе с оборудованием и средствами, предоставленными или рекомендованными ему работодателем.
Иные обязанности нанимателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда могут предусматриваться трудовым договором. Здесь же прописываются порядок и сроки обеспечения необходимым оборудованием, программно-техническими и иными средствами, а также порядок и сроки компенсации за использование сотрудником личных или арендованных средств.
В случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья работающий на удаленке может отказаться от выполнения порученной ему работы в соответствии со ст.223 ТК.
– На осуществляющих дистанционную работу распространяются общие нормы продолжительности рабочего времени и отдыха, установленные ТК.
Режим рабочего времени и отдыха устанавливается по согласованию с нанимателем в трудовом договоре либо определяется работником самостоятельно и там же прописывается. Организация учета рабочего времени и отдыха, необходимость предоставления перерывов в течение рабочего дня определяются также трудовым договором.
– Правомерно. В случае расторжения трудового договора в связи с предварительным испытанием согласно п.2 ч.1 ст.29 Трудового кодекса не требуется предупреждать другую сторону за 3 дня. Это можно сделать в день истечения его срока.
Каждая из сторон в простой письменной форме сообщает другой о своем намерении расторгнуть трудовой договор. Работник, как правило, пишет соответствующее заявление. Нанимателю же достаточно ознакомить письменно работника с приказом о расторжении трудового договора в связи с предварительным испытанием (п.7 ч.2 ст.35 ТК). Причем в данном случаео формлять письменное уведомление или предупреждение работника не требуется.
– Трудовым кодексом не предусмотрены какие-либо дополнительные основания для расторжения трудового договора (контракта) с работниками, выполняющими дистанционную работу.
– В трудовую книжку вносятся основные сведения о работнике, а также выполняемой им работе. В том числе указываются переводы на другую постоянную работу, сведения об увольнении и основания прекращения трудового договора. Помимо этого, в документ вносятся данные о награждениях и поощрениях за успехи в работе (ч.4 ст.50 ТК).
– Для восстановления утерянной трудовой книжки необходимо обратиться к нанимателю с письменным заявлением о выдаче ее дубликата. Если же вы уже уволены, то нужно связаться с нанимателем по последнему месту работы (в течение 6 месяцев после увольнения). Дубликат трудовой книжки (вкладыша к ней) должен быть выдан нанимателем не позднее 15 дней со дня поступления вашего заявления. Если же ваша трудовая книжка потеряна через 6 месяцев после увольнения, то наниматель выдаст вместо ее дубликата справку о периоде работы, службы работника. Эти документы будут являться основанием для заведения по новому месту работы дубликата трудовой книжки.
– Нет, в таком случае никаких записей вносить не требуется. Поскольку в соответствии с п.11 гл.2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты «О трудовых книжках» от 16 июня 2014 г. № 40, сведения о работе по гражданско-правовым договорам в трудовую книжку не вносятся.
– Условия неполного рабочего времени при трудоустройстве в обязательном порядке отражаются в заключаемом трудовом договоре, независимо от его вида. Что касается сведений о неполном рабочем времени, то в трудовую книжку они не вносятся. Это оговорено в ч.2 ст.291 Трудового кодекса.
– Если работник обязывается нанимателем выбыть в командировку либо прибыть из командировки в свой выходной день, то наниматель по желанию работника предоставляет ему другой неоплачиваемый день отдыха не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в командировке (ч.3 ст.137 ТК).
Следует отметить, что указанная компенсация – это право работника. Наниматель обязан ее предоставить только в случае, если работник изъявит соответствующее желание. Установлен также срок предоставления такой компенсации – не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в командировке.
